<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>104年2月裁罰公告<事業單位名稱>洺碩水電工程有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第5項<違反法規內容>勞動基準法第30條第5項:雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。<處分書文號>府社勞字第1040012723號<處分DateYYYMMDD>1040224<備註>28417871<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>104年8月裁罰公告<事業單位名稱>聖祖食品股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第24條、勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第39條<違反法規內容>勞動基準法第24條:雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。勞動基準法第32條第2項:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。勞動基準法第39條:雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1040060770號<處分DateYYYMMDD>1040805<備註>16846927?<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>104年10月裁罰公告<事業單位名稱>振昇營造股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第24條、勞動基準法第36條、勞動基準法第39條<違反法規內容>勞動基準法第24條:雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。勞動基準法第39條:雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1040082411號<處分DateYYYMMDD>1041028<備註><最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>104年11月裁罰公告<事業單位名稱>鑫大成股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條???????<違反法規內容>勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。?<處分書文號>府社勞字第1040094767號<處分DateYYYMMDD>1041203<備註>53009233?<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年1月裁罰公告<事業單位名稱>新金瑞大飯店股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條???????<違反法規內容>勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。<處分書文號>府社勞字第1050002689號<處分DateYYYMMDD>1050120<備註>89395239<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年3月裁罰公告<事業單位名稱>樂多大超市有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條???????<違反法規內容>勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。<處分書文號>府社勞字第1050024922號<處分DateYYYMMDD>1050408<備註>24662373<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年7月裁罰公告<事業單位名稱>金泰棧餐館<違反法令條款>勞動基準法第36條???????<違反法規內容>勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。<處分書文號>府社勞字第1050056199號<處分DateYYYMMDD>1050722<備註>37773392<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年8月裁罰公告<事業單位名稱>國登營造股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第59條第4項???????<違反法規內容>勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。<處分書文號>府社勞字第1050060647號檢查日期:10557<處分DateYYYMMDD>1050817<備註>22265686<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年9月裁罰公告<事業單位名稱>國登營造股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第59條第2項???????<違反法規內容>勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。<處分書文號>府社勞字第1050067645號檢查日期:10589<處分DateYYYMMDD>1050908<備註>22265686<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年9月裁罰公告<事業單位名稱>國登營造股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第22條<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。<處分書文號>府社勞字第1050071607號檢查日期:105921<處分DateYYYMMDD>1050921<備註>22265686<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年10月裁罰公告<事業單位名稱>尚磔工業有限公司?<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項、勞動基準法第36條???????<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。勞動基準法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。<處分書文號>府社勞字第1050077570號檢查日期:105816<處分DateYYYMMDD>1051013<備註>22401036<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年10月裁罰公告<事業單位名稱>正德工程顧問有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1050077587號檢查日期:105816<處分DateYYYMMDD>1051012<備註>29095238<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年11月裁罰公告<事業單位名稱>亞郁營造有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1050083014號檢查日期:105817<處分DateYYYMMDD>1051102<備註>16446696?<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>105年11月裁罰公告<事業單位名稱>紀揚營造有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1050082640號檢查日期:105817<處分DateYYYMMDD>1051102<備註>80331024?<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>106年10月裁罰公告<事業單位名稱>海瑞營造股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>勞動基準法第22條第2項:工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1060080981號檢查日期:1061018<處分DateYYYMMDD>1061018<備註><最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>106年11月裁罰公告<事業單位名稱>悅泰建設股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1060087596號檢查日期:106922<處分DateYYYMMDD>1061106<備註><最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年03月裁罰公告<事業單位名稱>林建良即沿展工程行<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。勞動基準法第36條:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1070017644號檢查日期:1070202<處分DateYYYMMDD>1070312<備註>98724726<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年04月裁罰公告<事業單位名稱>台金航運股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1070031458號檢查日期:1070314<處分DateYYYMMDD>1070430<備註>70780731<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年04月裁罰公告<事業單位名稱>建廣航運股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1070031438號檢查日期:1070313<處分DateYYYMMDD>1070430<備註>53670339<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年05月裁罰公告1<事業單位名稱>金門縣立金城幼兒園<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1070033782號檢查日期:1070314<處分DateYYYMMDD>1070508<備註>77355578<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年05月裁罰公告2<事業單位名稱>向陽興企業股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1070039720號檢查日期:1070314<處分DateYYYMMDD>1070528<備註>53026850<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年06月裁罰公告1<事業單位名稱>中華電信股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第32條第2項、勞動基準法第49條第1項<違反法規內容>勞動基準法第32條第2項:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。勞動基準法第49條第1項:雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。<處分書文號>府社勞字第1070042113號檢查日期:1070515<處分DateYYYMMDD>1070613<備註>96979933<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年06月裁罰公告2<事業單位名稱>亭育有限公司<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。勞動基準法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1070050750號檢查日期:1070410<處分DateYYYMMDD>1070625<備註>16845878<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年07月裁罰公告1<事業單位名稱>建昌航運股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項:前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1070038509號檢查日期:1070313<處分DateYYYMMDD>1070704<備註>28978818<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年07月裁罰公告2<事業單位名稱>鎧懋通商有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1070056002號檢查日期:1070315<處分DateYYYMMDD>1070710<備註>53662387<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年07月裁罰公告3<事業單位名稱>太武企業股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1070060901號檢查日期:1070321<處分DateYYYMMDD>1070725<備註>86021829<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年08月裁罰公告1<事業單位名稱>黃麗月即立潔清潔行<違反法令條款>勞動基準法第70條<違反法規內容>勞動基準法第70條:僱用勞工人數在30人以上，應依規定訂立工作規則報請主管機關核備後公開揭示。<處分書文號>府社勞字第1070063828號檢查日期:1070314<處分DateYYYMMDD>1070807<備註>30263866<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年08月裁罰公告2<事業單位名稱>港勤有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第70條<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。勞動基準法第70條:僱用勞工人數在30人以上，應依規定訂立工作規則報請主管機關核備後公開揭示。<處分書文號>府社勞字第1070065656號檢查日期:1070314<處分DateYYYMMDD>1070810<備註>86923411<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>107年10月裁罰公告<事業單位名稱>?鑫投資管理顧問有限公司<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1070090164號檢查日期:1070918<處分DateYYYMMDD>1071031<備註>59016154<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年05月裁罰公告1<事業單位名稱>林震東<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1080035210號檢查日期:1080319<處分DateYYYMMDD>1080506<備註><最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年05月裁罰公告2<事業單位名稱>王品工程行<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1080038424號檢查日期:1080513<處分DateYYYMMDD>1080513<備註>41152796<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年05月裁罰公告3<事業單位名稱>潘侑廷即瀚洋工程行<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1080041966號檢查日期:1080521<處分DateYYYMMDD>1080521<備註>41154372<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年07月裁罰公告<事業單位名稱>太武企業股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第34條第二項<違反法規內容>勞動基準法第34條第二項::「依前次更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」。<處分書文號>府社勞字第1080061069號檢查日期:1080424<處分DateYYYMMDD>1080724<備註>86021829<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年09月裁罰公告<事業單位名稱>美華茶行<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1080073176號檢查日期:1080628<處分DateYYYMMDD>1080902<備註>41155766<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年09月裁罰公告<事業單位名稱>浯江大飯店股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第24條、勞動基準法第36條、勞動基準法第39條、勞動基準法第49條第1項<違反法規內容>勞動基準法第24條:「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。......。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」勞動基準法第36條第1項:「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」勞動基準法第39條:「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」勞動基準法第49條第1項:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。」<處分書文號>府社勞字第1080074511號檢查日期:1080628<處分DateYYYMMDD>1080909<備註>84254935<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年09月裁罰公告<事業單位名稱>侯冠宇即萬臨商行<違反法令條款>勞動基準法第34條第二項、勞動基準法第39條<違反法規內容>勞動基準法第34條第二項::「依前次更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」勞動基準法第39條:「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」<處分書文號>府社勞字第1080079902號檢查日期:1080710<處分DateYYYMMDD>1080920<備註>41150468<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年09月裁罰公告<事業單位名稱>沿展工程企業有限公司<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1080081610號檢查日期:1080708<處分DateYYYMMDD>1080927<備註>28981813<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年11月裁罰公告<事業單位名稱>聯宏石化企業有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項:勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1080098136號檢查日期:1080919<處分DateYYYMMDD>1081119<備註>97178875<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年12月裁罰公告1<事業單位名稱>大漢綜合事業股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條:雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1080109618號檢查日期:1081101<處分DateYYYMMDD>1081223<備註>24792489<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>108年12月裁罰公告2<事業單位名稱>富力世奧林匹克競賽有限公司<違反法令條款>勞動基準法第23條第1項、勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。勞動基準法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1080111622號檢查日期：1081113<處分DateYYYMMDD>1081230<備註>85062532<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年01月裁罰公告<事業單位名稱>啟赫營造股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第23條第1項、勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。勞動基準法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1090000906號檢查日期：1081129<處分DateYYYMMDD>1090107<備註>1860549<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年02月裁罰公告<事業單位名稱>全球人壽保險股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1090008057號檢查日期：1090122<處分DateYYYMMDD>1090211<備註>70817744<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年05月裁罰公告<事業單位名稱>德威航運股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第27條<違反法規內容>勞動基準法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。<處分書文號>府社勞字第1090038411號檢查日期：1090508<處分DateYYYMMDD>1090508<備註>80028515<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年08月裁罰公告<事業單位名稱>德憲工程有限公司<違反法令條款>勞動基準法第23條第1項<違反法規內容>勞動基準法第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。<處分書文號>府社勞字第1090074999號檢查日期：1090828<處分DateYYYMMDD>1090828<備註>59336918<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年11月裁罰公告1<事業單位名稱>大河國際股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第70條<違反法規內容>勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」<處分書文號>府社勞字第1090093275號檢查日期：1090909<處分DateYYYMMDD>1091102<備註>24801380<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年11月裁罰公告2<事業單位名稱>馬筱婷（即易盈商行）<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。勞動基準法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1090104398號檢查日期：1090929<處分DateYYYMMDD>1091130<備註>26717970<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年12月裁罰公告1<事業單位名稱>金志光水電工程有限公司<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。勞動基準法第36條第1項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1090108047號檢查日期：1090909<處分DateYYYMMDD>1091214<備註>89395300<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年12月裁罰公告2<事業單位名稱>金門野宴餐飲<違反法令條款>勞動基準法第24條第1項、勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>勞動基準法第24條第1項：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1090113908號檢查日期：1090929<處分DateYYYMMDD>1091230<備註>31667438<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年12月裁罰公告3<事業單位名稱>大立鴻福有限公司<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第24條<違反法規內容>勞動基準法第22條第2項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。<處分書文號>府社勞字第1090111819號檢查日期：1090930<處分DateYYYMMDD>1091221<備註>57639009<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>109年12月裁罰公告4<事業單位名稱>杰思股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>勞動基準法第24條第1項：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」<處分書文號>府社勞字第1090114101號檢查日期：1090930<處分DateYYYMMDD>1091230<備註>80351007<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>110年04月裁罰公告1<事業單位名稱>金門縣私立仁本居家長照機構<違反法令條款>勞動基準法第23條第1項<違反法規內容>勞動基準法第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。<處分書文號>府社勞字第1100029975號檢查日期：1100415<處分DateYYYMMDD>1100415<備註>87343616<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>110年04月裁罰公告2<事業單位名稱>金燕工程行<違反法令條款>勞動基準法第23條第2項<違反法規內容>勞動基準法第23條第2項：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。<處分書文號>府社勞字第1100030936號檢查日期：1100302<處分DateYYYMMDD>1100419<備註>41153015<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>110年11月裁罰公告1<事業單位名稱>金門縣長期照顧服務關懷協會私立仁愛居家長照機構<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項、勞動基準法第70條<違反法規內容>勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」<處分書文號>府社勞字第1100095416號檢查日期：1100923<處分DateYYYMMDD>1101118<備註>85193350<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>110年11月裁罰公告2<事業單位名稱>財團法人晨光社會福利基金會<違反法令條款>勞動基準法第36條第2項第3款<違反法規內容>勞動基準法第36條第2項第3款：「依第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。」<處分書文號>府社勞字第1100097491號檢查日期：1100923<處分DateYYYMMDD>1101124<備註>13530452<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>110年11月裁罰公告3<事業單位名稱>周成進（即金燕工程行）<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項<違反法規內容>勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。<處分書文號>府社勞字第1100099264號檢查日期：1101001<處分DateYYYMMDD>1101126<備註>41153015<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年3月裁罰公告1<事業單位名稱>禾崑工程行<違反法令條款>勞動基準法第23條第1項、勞動基準法第19條<違反法規內容>勞動基準法第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。勞動基準法第19條：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1110017459號檢查日期：1110302<處分DateYYYMMDD>1110302<備註>9929985<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年3月裁罰公告2<事業單位名稱>亭育有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1110019549號檢查日期：1110308<處分DateYYYMMDD>1110308<備註>16845878<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年3月裁罰公告3<事業單位名稱>金門時報社<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>勞動基準法第22條第2項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1110026402號檢查日期：1110307<處分DateYYYMMDD>1110329<備註>72903914<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年5月裁罰公告1<事業單位名稱>魯莎卡莎工程行<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第73條<違反法規內容>勞動基準法第22條第2項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第73條：檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。<處分書文號>府社勞字第1110037485號檢查日期：1110503<處分DateYYYMMDD>1110503<備註>47738120<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年6月裁罰公告1<事業單位名稱>金門縣私立慈恩居家長照機構<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條第1項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1110047267號檢查日期：1110428<處分DateYYYMMDD>1110602<備註>87522625<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年8月裁罰公告1<事業單位名稱>金門野宴餐飲<違反法令條款>勞動基準法第39條<違反法規內容>「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」<處分書文號>府社勞字第1110068668號檢查日期：1110608<處分DateYYYMMDD>1110805<備註>31667438<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年8月裁罰公告2<事業單位名稱>林嶸（即旺財企業社）<違反法令條款>勞動基準法第70條<違反法規內容>「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」<處分書文號>府社勞字第1110066997號檢查日期：1110608<處分DateYYYMMDD>1110809<備註>31622974<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年8月裁罰公告3<事業單位名稱>金宇翔國際有限公司<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1110074619號檢查日期：1110628<處分DateYYYMMDD>1110826<備註>53011028<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年9月裁罰公告1<事業單位名稱>杰思股份有限公司<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項、勞動基準法第39條<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」<處分書文號>府社勞字第1110077182號檢查日期：1110629<處分DateYYYMMDD>1110901<備註>80351007<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年9月裁罰公告2<事業單位名稱>國緣實業有限公司<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1110077758號檢查日期：1110706<處分DateYYYMMDD>1110908<備註>97179305<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年10月裁罰公告1<事業單位名稱>家福股份有限公司金門分公司<違反法令條款>勞動基準法第32條第1項<違反法規內容>「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。<處分書文號>府社勞字第1110092586號檢查日期：1110921<處分DateYYYMMDD>1111018<備註>51707697<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>111年10月裁罰公告2<事業單位名稱>將臺實業有限公司預拌混凝土廠<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1110092636號檢查日期：1110928<處分DateYYYMMDD>1111018<備註>70788136<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年02月裁罰公告1<事業單位名稱>金門縣立金沙國民中學黃明森<違反法令條款>勞動基準法第23條第1項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1120005427號檢查日期：1120109<處分DateYYYMMDD>1120210<備註>77355401<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年03月裁罰公告1<事業單位名稱>雲水瑤私房料理<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1120015060號檢查日期：1120208<處分DateYYYMMDD>1120302<備註>72901850<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年03月裁罰公告2<事業單位名稱>金門縣大同之家翁秝蓁<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1120013426號檢查日期：1111213<處分DateYYYMMDD>1120306<備註>77355155<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年03月裁罰公告3<事業單位名稱>金泰鑫營造工程有限公司陳皓鑫<違反法令條款>勞動基準法第30條第5項<違反法規內容>雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。<處分書文號>府社勞字第1120016690號檢查日期：112221<處分DateYYYMMDD>1120310<備註>54966633?<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年05月裁罰公告1<事業單位名稱>瑞旭營造有限公司蔡淑惠<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1120033537號檢查日期：111823<處分DateYYYMMDD>1120512<備註>70791738<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年05月裁罰公告2<事業單位名稱>御華仁國際企業社林珍伶<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1120042414號檢查日期：11258<處分DateYYYMMDD>1120522<備註>87438113<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年06月裁罰公告1<事業單位名稱>華信航空股份有限公司高星潢<違反法令條款>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。<處分書文號>府社勞字第1120046953號檢查日期：112425<處分DateYYYMMDD>1120617<備註>23988865<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年07月裁罰公告1<事業單位名稱>瀧禹工程有限公司鄭家筑<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1120057622號檢查日期：1120619<處分DateYYYMMDD>1020706<備註>83392045<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年07月裁罰公告2<事業單位名稱>金展興業股份有限公司陳正杰<違反法令條款>勞動基準法第39條<違反法規內容>「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」<處分書文號>府社勞字第1120063940號檢查日期：1120606<處分DateYYYMMDD>1020726<備註>54372800<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年07月裁罰公告3<事業單位名稱>金門野宴餐飲董令譽<違反法令條款>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」<處分書文號>府社勞字第1120063924號檢查日期：1120602<處分DateYYYMMDD>1120726<備註>31667438<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年08月裁罰公告1<事業單位名稱>臻霖實業股份有限公司黃昭贊<違反法令條款>勞動基準法第34條第2項、勞動基準法第39條<違反法規內容>依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時;「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1120065063號檢查日期：1120607<處分DateYYYMMDD>1120807<備註>22082125<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年08月裁罰公告2<事業單位名稱>安佳信股份有限公司林維信<違反法令條款>勞動基準法第39條<違反法規內容>第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1120072520號檢查日期：1120628<處分DateYYYMMDD>1120824<備註>90608689<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年08月裁罰公告3<事業單位名稱>立潔清潔行黃江成<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。<處分書文號>府社勞字第1120073759號檢查日期：1120803<處分DateYYYMMDD>1120828<備註>30263866<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年09月裁罰公告1<事業單位名稱>協發行國際食品有限公司吳璿<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。<處分書文號>府社勞字第1120074766號檢查日期：1120705<處分DateYYYMMDD>1120901<備註>50846741<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年09月裁罰公告2<事業單位名稱>金燕工程行周成進<違反法令條款>勞動基準法第70條<違反法規內容>「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」<處分書文號>府社勞字第1120079148號檢查日期：1120629<處分DateYYYMMDD>1120912<備註>41153015<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年09月裁罰公告3<事業單位名稱>金民股份有限公司謝來靜<違反法令條款>勞動基準法第34條第2項<違反法規內容>依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時<處分書文號>府社勞字第1120076924號檢查日期：1120627<處分DateYYYMMDD>1120908<備註>70823865<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年10月裁罰公告1<事業單位名稱>金一食商店呂峻儀<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1120086043號檢查日期：1120825<處分DateYYYMMDD>1121004<備註>87437091<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年11月裁罰公告1<事業單位名稱>珍潮味小吃店黃名翔<違反法令條款>勞動基準法第39條<違反法規內容>第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1120094903號檢查日期：1120822<處分DateYYYMMDD>1121101<備註>41155415<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年11月裁罰公告2<事業單位名稱>亭育有限公司楊淑明<違反法令條款>勞動基準法第34條第2項<違反法規內容>依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時<處分書文號>府社勞字第1120094880號檢查日期：1120822<處分DateYYYMMDD>1121101<備註>16845878<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年11月裁罰公告3<事業單位名稱>金門縣大同之家盧根陣<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項勞動基準法第39條<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1120095049號檢查日期：1120822<處分DateYYYMMDD>1121115<備註>77355155<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年11月裁罰公告4<事業單位名稱>金門縣公共車船管理處吳智偉<違反法令條款>勞動基準法第34條第2項<違反法規內容>依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時<處分書文號>府社勞字第1120104903號檢查日期：1120914<處分DateYYYMMDD>1121130<備註>77295018<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年11月裁罰公告5<事業單位名稱>安捷航空股份有限公司高健祐<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1120104738號檢查日期：1121106<處分DateYYYMMDD>1121130<備註>54352614<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>112年12月裁罰公告1<事業單位名稱>加揚快捷有限公司吳嘉鍛<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項、勞動基準法第24條第1項、勞動基準法第30條第6項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給;出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1120113999號檢查日期：112914.15<處分DateYYYMMDD>1121226<備註>53015278<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年1月裁罰公告1<事業單位名稱>金典營造有限公司洪玉堂<違反法令條款>勞動基準法第59條第1、2、4款之規定<違反法規內容>勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。<處分書文號>府社勞字第1130006701號檢查日期：1121013<處分DateYYYMMDD>1130119<備註>16094600<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年1月裁罰公告2<事業單位名稱>家福股份有限公司金門分公司林信邦<違反法令條款>勞動基準法第32條第1項<違反法規內容>雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。<處分書文號>府社勞字第1130014039號檢查日期：1130110<處分DateYYYMMDD>1130221<備註>51707697<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年2月裁罰公告1<事業單位名稱>衛生福利部金門醫院王世典<違反法令條款>勞動基準法第35條規定<違反法規內容>勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。<處分書文號>府社勞字第1130013167號檢查日期：112124<處分DateYYYMMDD>1130229<備註>77355090<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年4月裁罰公告1<事業單位名稱>御盛小吃部吳宏偉<違反法令條款>勞動基準法第21條第1項<違反法規內容>工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。<處分書文號>府社勞字第1130026644號檢查日期：1130301<處分DateYYYMMDD>1130403<備註>87443087<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年6月裁罰公告1<事業單位名稱>亞德資訊有限公司龔德暉<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1130053866號檢查日期：1130509<處分DateYYYMMDD>1130625<備註>24728277<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告1<事業單位名稱>大河國際股份有限公司李志郁<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1130072845號檢查日期：1130604<處分DateYYYMMDD>1130815<備註>24801380<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告2<事業單位名稱>旺財企業社林嶸<違反法令條款>勞動基準法第70條第1項<違反法規內容>「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」<處分書文號>府社勞字第1130071030號檢查日期：1130605<處分DateYYYMMDD>1130809<備註>31622974<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告3<事業單位名稱>協和商行石怡齡<違反法令條款>勞動基準法第34條第2項<違反法規內容>依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時<處分書文號>府社勞字第1130071284號檢查日期：1130606<處分DateYYYMMDD>1130809<備註>72906102<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告4<事業單位名稱>良金實業有限公司許金璋<違反法令條款>勞動基準法第39條、勞動基準法第70條<違反法規內容>第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給;雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。<處分書文號>府社勞字第1130072186號檢查日期：1130605<處分DateYYYMMDD>1130815<備註>27939845<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告5<事業單位名稱>金展興業股份有限公司陳正杰<違反法令條款>勞動基準法第34條第2項<違反法規內容>依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時<處分書文號>府社勞字第1130070287號檢查日期：1130606<處分DateYYYMMDD>1130808<備註>54372800<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告6<事業單位名稱>加瓚企業社李宗岳<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項、勞動基準法第39條<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1130074282號檢查日期：1130605<處分DateYYYMMDD>1130821<備註>87437867<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告1<事業單位名稱>金門縣私立雅韻藝術學苑幼兒園梁明玲<違反法令條款>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給<處分書文號>府社勞字第號檢查日期：1130606<處分DateYYYMMDD>1130821<備註>30141359<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告1<事業單位名稱>加寶整合行銷沈沛錡<違反法令條款>勞動基準法第23條第2項勞動基準法第24條第2項勞動基準法第36條第1項勞動基準法第39條<違反法規內容>雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。<處分書文號>府社勞字第1130074641號檢查日期：1130605<處分DateYYYMMDD>1130823<備註>87435426<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告1<事業單位名稱>金門縣公共車船管理處李文堆<違反法令條款>勞動基準法第34條第2項<違反法規內容>依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時<處分書文號>府社勞字第號檢查日期：1130605<處分DateYYYMMDD>1130910<備註>77295018<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年8月裁罰公告1<事業單位名稱>良辰吉日商行于正宜<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第號檢查日期：1130626<處分DateYYYMMDD>1130827<備註>37775384<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年10月裁罰公告1<事業單位名稱>東丕營造股份有限公司王銀和<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1130088811號檢查日期：1130828<處分DateYYYMMDD>1131008<備註>93669371<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年10月裁罰公告2<事業單位名稱>鑫大成股份有限公司蕭淑珍<違反法令條款>勞動基準法第24條、勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第38條<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次1年度實施者，於次1年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。<處分書文號>府社勞字第1130093338號檢查日期：1130918<處分DateYYYMMDD>1131022<備註>53009233<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年10月裁罰公告3<事業單位名稱>陳堂蒔光小吃店陳易先<違反法令條款>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<處分書文號>府社勞字第1130093411號檢查日期：1130920<處分DateYYYMMDD>1131022<備註>87440856<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年10月裁罰公告4<事業單位名稱>聖祖股份有限公司陳緣姿<違反法令條款>勞動基準法第24條<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給<處分書文號>府社勞字第1130092466號檢查日期：1130923<處分DateYYYMMDD>1131024<備註>16846927<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年11月裁罰公告1<事業單位名稱>公誠商行黃銘光<違反法令條款>勞動基準法第30條第6項、勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。勞動基準法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1130100009號檢查日期：1130912<處分DateYYYMMDD>1131111<備註>72903359<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年11月裁罰公告2<事業單位名稱>文甜商行蔡怡文<違反法令條款>勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>勞動基準法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1130102150號檢查日期：1130911<處分DateYYYMMDD>1131113<備註>72907783<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年11月裁罰公告3<事業單位名稱>臻霖實業股份有限公司黃昭贊<違反法令條款>勞動基準法第24條第2項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。<處分書文號>府社勞字第1130102561號檢查日期：1130910<處分DateYYYMMDD>1131114<備註>22082125<最後更新DateYYYMMDD>1140515<資源彙整機關>金門縣政府社會處<裁罰公告時間>113年12月裁罰公告1<事業單位名稱>加揚快捷有限公司吳嘉鍛<違反法令條款>勞動基準法第24條第1項勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。<處分書文號>府社勞字第1130108374號檢查日期：1130910<處分DateYYYMMDD>1131203<備註>53015278<最後更新DateYYYMMDD>1140515